开除190多个印度高管能救美国？

（本文信源：FP、印度时报、经济时报、NDTV、商业内幕、Tiktok）

2024年11月，“印度CEO正在大面积被解雇”的话题，开始成为英语社媒的热搜，事实上，并不是所有的印度裔CEO都被解雇了，但丢失工作和在选举中失败的印度人知名度非常高，使得这个现象似乎成为了英语媒体的“共识”，以下，是此话题的背景事实。

关键事实Key facts：

★英国的印度裔首相在2024年7月丢了工作；

★美国副总统、2024大选中的印度裔女总统候选人贺锦丽在11月宣告失败；

★星巴克的印度裔CEO在8月前后丢了工作；

★推特的印度裔CEO在马斯克接管推特总部的第一周就被开除了；

★微软公司的印度裔CEO萨蒂亚·纳德拉在2024年10月底大裁员中炒掉了数万老员工，却给自己加薪3000万美元，引发全社会怒斥和员工集体诉讼，正在艰难应对，很可能要丢工作；

★波音公司的第一位首席工程师是华人，曾长期对华裔员工友好。然而该公司高层尤其HR被印度人控制后，逼走了华人和白人工程管理并全面换上了印度裔工程团队，数年间波音生产的飞机就经常在飞行途中掉零件，甚至出现舱门空中爆炸、起落架脱落、发动机熄火、轮胎在降落时滑落……等等事故，导致多种机型的产销被FAA叫停；

★WeWork的印度裔CEO桑迪普Sandeep Mathrani被公司位于纽约的总部开除；

★在谷歌经历2024一年到头的多次大规模抗议、逮捕、再抗议和罢工潮之后，其印度裔CEO桑达尔·皮查伊正在忍受“必须被开除”的铺天盖地呼声，不知道还能坚持多久；

据“高度关注”印度CEO在西方处境的印度民族主义媒体的不完全统计，在2024年前后被炒掉、解雇、逼退的印度/印度裔西方跨国公司高管，超过了190位。在印度媒体的眼里，这成了一个“可怕的趋势”，似乎证明英美等国在“清洗”印度高管…

讽刺的是，波音虽然不是本轮开除印度裔CEO、中高层管理者和部门经理的排头兵，却是媒体关注的很重要的一个战场。

在波音公司的产品屡屡出现问题、各方面零配件被假冒伪劣折磨到没人敢买、拖延工期、延迟交付导致各种诉讼并出现数万员工罢工潮的情况下，波音的新任CEO凯丽·奥特博格（犹汰人）开了个会，问各位高管，到底有没有什么办法可以找回美国工业的“长子”波音的“核心竞争力”，结果，波音的HR高管（印度裔）立即回答说：我们可以投入更多资源组织一个“多元化”团队、要让工程队伍更加多样性别和多样肤色，这样可以激发全公司的创造力……

CEO凯丽·奥特博格听后勃然大怒，当众驳斥了这位负责招聘和组织团队管理者的HR高管，他本人是工程师出身，已经对每个大企业中的DEI“多元化政治正确”深恶痛疾，没想到印度裔高管还能撞上枪口，于是当即决定怒砍DEI（多元化）部门。

讽刺的是，CEO奥特博格确实很想把这群烦人的天天只知道吹牛和喊口号的印度裔炒掉，但真的要动手了，却发现改革好艰难。因为，几乎每个中高层管理岗位都被印度裔给控制了。他查了一些聘用记录，赫然发现，自从公司的多元化DEI办公室建立，仅仅在2019年剩下的几个月内，波音的印度裔就从不足1000人，瞬间扩张到了20000多人，这还没完，由于波音的越来越多部门、分支机构和供应商被印度人掌控，波音整个帝国版图中的印度人正在往100000+方向发展。

在高层被印度裔完全掌控的2021年前后，波音主动换掉了自己的供应商，不只是软件，还有硬件，软硬件都直接找印度本土的企业，甚至还把更多的印度人直接从印度“交换”到了美国来生活。以至于为美国军方和NASA服务的波音，竟然从内到外，沦为了一个印度企业。（从波音HR总监Ajay Sharma晒出的波音管理层照片看，这管理团队已经失去了美国的感觉）

当然，这也不能完全怪印度和印度裔高管，因为，当年不是老拜登非要在“供应链”中彻底剔除赤兔嘛。正因为如此，在疫情的第二年，波音的印度裔高管们才“不得不”冒着风险，把波音及其分支机构的几乎全部供应商，换成了Made in India。为印度这三年多的GDP高速增长，做出了卓越贡献。

不得不说，印度裔非常喜欢搞裙带关系，只要是一个人成了高管，他所在的公司或部门，将在接下来的几个月间迎来这个人的三姑子六姨以及小舅子，然后这些人的整个印度家庭也就来了美国。不仅如此，印度人还挺喜欢挤兑别的族裔的管理者和工程师，马斯克先生的SpaceX的首席工程师，之前就在波音，他亲口将自己如何被印度裔逼走这件事告诉了新雇主马斯克。

不得不说，印度高管绝不仅仅是很会吹牛、会做PPT，还非常会在遭到质疑时用“政治正确的”官腔回怼内部和外部质疑者，在“接管”整个波音的过程中，印度高管将“多元化、对企业忠诚、不要求太多的权利和收入”当做了他们疯狂雇佣数以万计印度人替换华人、白人工程师，并在各种培训、升职中照顾来自印度的DEI“特色多元化员工”……（从波音HR晒出的波音学院召开的“管理能力培训大会”合影看，这里面几乎全是印度前二个种姓的家族成员）

讽刺的是，波音HR总监对勃然大怒的新任CEO解释道：印度裔在波音，非常忠诚，他们的离职率是所有波音员工中最低的……（这一点确实不错，只要进入了美国大企业，这些印度人基本上不会离职，甚至还希望能通过威胁高层，达成集体世袭…）

在怒火中烧下，波音的犹汰人新CEO直接一刀把波音DEI多元化部门给砍了，在这个部门工作的，为HR遴选“多元化管理人才”的印度裔员工作鸟兽散，CEO其实还想直接把HR给砍了，但他马上发现，情况不对了：数以万计的波音印度裔开始煽动周围的员工一起闹事：这就铸成了2024年美国最大规模的飞机行业员工的大罢工。

可悲的是，新CEO本来只想拯救一下这个美国工业的长子，或者说，死马当活马医，为他再续几年的寿命，然而，却引发了一连串的大麻烦，直到现在都没真正消停。

无独有偶，星巴克也“狠心”砍掉了自己的印度CEO，这个叫纳拉辛汉的家伙，接管这家美国最知名的咖啡企业后，各种作妖，把好端端的一个企业以DEI多元化的名义搞到鸡犬不宁、业绩归零，大量的门店销售额，在他刚接管公司的前几个月就开始负增长了。

纳拉辛汉有一个特长，就是做PPT，他提拔的那些印度裔中高层管理，也很会做PPT，结果还不到一年，被换血了的星巴克高层就成了个PPT爱好者大会的会场，人们总是不断开会交换吹牛心得。然后在这个过程中，各大门店开始被高管“关怀着”安排三哥和三嫂移民来工作，使得这些在美国的门店很快彻底“印度化”。甚至连一些饮品的配方，也因为印度员工太多，而不得不改成了印度宗教徒“喜欢”的特色配方……

讽刺的是，纳拉辛汉长期自吹自擂是婆罗门高种姓印度人，他“不必”去光顾那些星巴克的门店，目睹那些“低贱”的具体工作，这就导致了一个问题，直到星巴克快被他玩死了，他还不知道具体经营情况有多惨……

公司的董事会最终不得不炒掉了这个吹牛高手。但直到现在，也没有人站出来承认，是他们眼瞎，信了这个所谓的婆罗门真的很能经营咖啡店。

微软的印度CEO更离谱，自从他上位，直接把软件和硬件供应商给换成了印度人之后，微软的产品就一直在出问题，2024年微软经历了史上最大规模的大宕机事件，导致西方各国的机场、银行、邮局、交管、学校、交易厅因为自动化程序停摆，而停运，直接和间接经济损失巨大。但这位三哥根本不愿承担任何责任，直接在微软主页上给了个链接：好家伙……这链接竟然是一个印度人在印度开设的一个自称能“解决蓝屏宕机事故的”小公司。

据说，那哥们是微软的印度CEO前不久在印度老家认识的一个关系户。这下，微软的用户们都急了。然而，再着急，也没啥用。因为他们除了默默忍受之外，又不能帮微软的董事会换掉只会吹牛的CEO。

其他硅谷科技企业，下场也都差不多。自从换上了“人畜无害的”印度CEO，整个公司的管理团队都拥有了拜登、哈里斯最爱的DEI部门，然后，通过这个部门遴选的多元化管理人才，也都来自印度……之后，就是熟悉的操作：公司的业绩江河日下，产品质量，一泻千里。

马斯克的推特也一样，他搬到总部办公室的第一周，就开掉了整个高层管理团队，其中包括三位印度裔高管，当然包括印度CEO。讽刺的是，接下来，当地网友给马斯克提供了一个信息：“印度企业家全球联合会”居然就设在美国硅谷。而这个联合会存在的意义，就是不断地帮各个印度高管，从印度本土招募和输送印度人去其他印度高管刚刚接管的美国企业…

在这几年的网络吹嘘中，我们经常能遇见矮大紧的粉丝们吹嘘印度高管如何如何，确实，他们几乎接管了英美企业界的半壁江山，哪怕某个大企业还没有印度高管，但其CFO或HR往往已经是印度人，也就说明该企业正在往“拥有印度高管”的路上走，而什么英国首相、伦敦市长的梗，已经不必再赘述了。最扯的是：2024年大选中如果川宝的支持者输了，那么印度三姐哈里斯将领导整个美国，而如果在初选中，川宝就输了，那么就是共和党的候选人：印度三姐黑莉，去和民主党的印度三姐哈里斯争夺美国总统的位置，……是不是，细思极恐？所以，光是开掉190多个印度高管能救美国吗？似乎不能啊