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如果你能够把争论看作是学习和成长的机会,而不是试图“赢得”每一次争论,你就会取得更大的成功。
这是南卫理公会大学(Southern Methodist University)的心理学家和营销学教授马修·费舍尔(Matthew Fisher)所得出的研究成果。2016年,他在耶鲁大学期间,与人共同撰写了一篇关于“通过争论来学习的好处”的研究报告。
事实上,根据费舍尔的说法,在争论中保持开放的心态,不仅可以帮助你学习新的东西,还可以帮助你找到正确的答案,而且还会使别人更容易接受你的观点。
什么是“赢得争论”?
费舍尔和他的研究人员在2016年的研究中着手确定,当涉及到一个特定的辩论主题时,某人的辩论方式是否会影响他们对真理本质的理解。
设置很简单:参与者必须在一个在线聊天室中辩论热点话题。一组人被要求采取竞争心态以期“赢得”辩论,而另一组人则被告知要“通过争论来学习”,在争论过程中学习并审视自己的观点。
“通过争论来学习”的心态,是将有争议的对话视为合作性的交流,而不是一场一定要赢得结果的战斗。它可以加深你对特定话题的理解。
这种心态可能是获得成功的关键。研究表明,心胸开阔的人能够以不同的方式看待周围的世界,从而提高了他们的幸福感和创造力。
费舍尔假设,“通过争论来学习”组的人,不应该相信所面对的辩论,只应该有一个单一的、固定的答案。而研究证实了他的理论。
那些“为了获胜而争论”的人立场强硬,他们只看到一个正确的答案。而那些“通过争论来学习”的人,更有可能接受与他们自己不同的意见。
归根结底,“通过争论来学习”是一种心态,而不是一套单一的为了达到目的的战术。而有效地做到这一点的关键,在于首先要理解它的重要性。
以“开放和愿意学习”的心态参与争论
回想一下你上次与人争论的情况。你很有可能只专注于争论的内容,而不是首先考虑为什么要辩论。
费舍尔说,这是一种常见的冲动,但也因此,你可能忽略了更大的图景。
他从这项研究中得到的一个重要启示就是,以“通过争论来学习”的心态来处理有争议热点问题,可以帮助你改善自己的想法。同时它也可以改变对方的观点——这在我们这个经常两极分化的时代是很罕见的。
他建议,当你下次发现自己处于激烈的对话中时,请牢记这一点。
费舍尔说:“在深入讨论之前,确定你自己的意图,并记住以‘开放和愿意学习’的态度进行讨论。这也将使你的对话伙伴更有可能看到,你的立场也可能是正确的。”
费舍尔说,这样做的好处,不仅仅是可以促进辩论变得更有成效。
他解释说:“一次又一次,你会看到在其他人那里锤炼自己的想法的机会,至少能看到自己观点中的错误,这会让你的看法更准确,表达得更好。你能够更经常地得到正确的答案。”
“在辩论结束时,双方都愿意再来一次”
在2016年发表的一项后续研究中,费舍尔和他的同事发现,“通过争论来学习”的心态并不会自然而然地产生。在辩论时,大多数人的默认心态是“为获胜而辩论”。
费舍尔指出,除了了解“通过争论来学习”的心态的好处之外,抓住自己的争论倾向也很重要。这然,这说起来容易做起来难。
2016年代表哈佛大学问鼎世界大学生辩论赛(WUDC)冠军的Bo Seo,给那些希望在辩论中表现得更好的人的建议,可以说是一个很好的、开始改变自己的起点。
Seo建议,将辩论视为阐明自己观点的机会,而不是“打败”别人的机会。根据Seo的说法,在任何好的辩论中,“在辩论结束时,双方都愿意再来一次”。
人们往往专注于,他们接下来应该说些什么才能赢得辩论,而不是关注自己能够从争论中学习到些什么。因此,Seo的辩论基本建议,可能会使你更容易摆脱对辩论的具体内容的关注,并帮助你真正开始倾听你的对话伙伴。
他建议,在任何辩论中都要努力做到四个“主要的W”。
你的论点是什么?
为什么会是这样?
以前什么时候发生过?
谁在乎这一点?
费舍尔说,这些建议可以使大多数人受益,特别是在工作场所。在处于领导地位的人不愿意承认自己错了的环境中,人们可能会因为害怕而不敢说出来——而这是所有冲突中的最坏的一种情况。因为其结果就是,要么一种观点占主导地位,要么问题得不到解决。
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