印度父母带娃方法，颠覆我的育儿思维

　　Part.1

　　前段时间朋友给我发来消息，“你知道吗？我们之前的公司出大事了！”

　　我一惊，连忙打开一看，原来是公司被员工起诉“种族歧视”！

　　不过等我细细一看，这次的“歧视”来的很蹊跷，竟然是印度人状告公司，说他们有“种姓歧视”。据说印度人自古就有低种姓和高种姓之分，一直延续到现在！

　　不过在硅谷，我平时没怎么感觉到这种种姓歧视的存在。我们这里的印度人是出了名的抱团，而我们公司更是出了名的印度裔聚居地，有些部门的印度裔员工甚至高达80%之多！

　　这是公司某个team的团建，你看看这个人种的比例……

　　所以，印度人竟然能利用美国的规则，去状告美国的公司歧视，真的让我大跌眼镜！

　　Part.2

　　印度是一个很神奇的民族，他的神奇之处在于，自己国家建设的很一般，但是外流的人才却异常出色。

　　我们熟知的Google、微软这些顶级IT公司的CEO都是印度人。

　　最近还传出爆炸性的新闻，美国总统大选中，拜登挑选的副手贺锦丽竟然还是印度裔，她的妈妈就是印度人。

　　如果拜登当上了美国总统，那么副总统将会是这位印度裔女性！

　　印度人的混圈能力真的好厉害！

　　我身边有很多很多的印度同事，我接触的绝大多数印度人都挺好的，他们聪明而且很勤奋，印度人能有今日的成就，有很多地方真是值得我们华人学习的。

　　Part.3

　　第一点是抱团能力。

　　印度人特别特别团结，在硅谷的科技公司，有个不成文的潜规则，就是：

　　当一个team的领导变成印度人后，接下来的几年，这个team将逐渐被洗成印度人的天下。

　　相反华人这点做得就不够好。

　　我之前所在team的老板是个华人，他是斯坦福毕业，非常有能力，30多岁就当上了team的老大。因为部门的副总裁离职，他就想竞争这个副总裁的职位。可是遇到的对手，是另外一个team的老大，巧合的是，他也是一位华人，同样也是斯坦福毕业。

　　两个斯坦福毕业的华人，本来应该相亲相爱、互相扶持吧，可他俩不，为了这个职位明争暗斗，甚至互相打小报告。

　　最后的结果正应了中国那句老话——鹬蚌相争渔翁得利，公司上层看他们斗的太厉害，谁也不服谁，于是做出决定，一个都不用，干脆空降一个领导了事，而这个领导还是一个印度人！

　　选了印度领导的结果是，那两位华人经理都相继黯然离职，本来我们team里华人很多的，后来一个个也都跳了槽，而部门也逐渐变成了印度人的天下。

　　当然，我说的只是个例，发生在我身边的事情。

　　华人中有一些“精致的利己主义者”，容易嫉妒和互相排挤，而印度人相对而言就会抱团很多，我想这也是他们闯出一番天地的原因之一。

　　Part.4

　　第二点是特别能说，也特别会争取权益。

　　有一次我送儿子去参加国际象棋比赛，儿子在比赛，我就想找个地方工作。外面有一排沙发，不过沙发上坐了一位白人妇女，她横躺着，一个人占了整个沙发在休息。

　　我也不好意思打扰人家，于是在别的角落找了一个位置坐下。

　　突然我听到旁边出现激烈的交谈声，只见一位印度妈妈叫起了那位白人妇女，指责她一个人占了一个大沙发，她和孩子没地方坐了。白人妇女也不买单，直接怼了回去。

　　结果事情闹大了，印度妈妈把服务员找来，12345地一条一条数落白人妇女的不是，什么占据公共资源，影响他人休息等等，每一条都占据了道德的制高点。最后硬是把那位白人妇女数落的五体投地，灰溜溜让步了事。

　　我当时听了真是佩服的五体投地，换做我，明明知道对方做的不妥，但是就没有指责人家的勇气，那些指责的话语更是说不出口，英语没有流利到那个地步……

　　这位印度妈妈最让我钦佩的是：

　　1. 知道争取自己的权益。

　　看到她觉得不妥的，就主动去争取，结果靠“闹事”给自己取得了最大的利益。中国有句话说“爱哭的孩子有奶喝”，莫过于此！

　　2. 语言表达能力特别强。

　　想去争取，你首先得会说，要有理有据，争取到周围人的支持，这样对手才会乖乖就范。当然英语也得好才行，结结巴巴地跟别人辩论，这气势上就输了一大截……

　　3. 敢说，特别敢说。

　　而且更关键的是，印度妈妈真的很敢说！

　　印度人的口语是出了名的难听，t和d都不分，说话的时候嘴里就像含着什么东西，让人不明所以。

　　可尽管这样，印度妈妈仍然勇敢地冲上去，操着一口浓浓印度英语，生生把人家美国人的一口美语PK了下去！

　　服了！服了！真是大写的服气！

　　Part.5

　　第三点是非常会推销自己。

　　有一天我在家休息，门铃响了，跑出门一看，原来门口站着一位印度小女孩，估摸着8、9岁的模样。

　　她手里拿着一本书，跟我说，“先生，打扰您几分钟时间，这是我自己出版的书，想给您介绍一下可以吗？”

　　（这就是印度小女孩自己创作的书）

　　虽然我很烦上门推销的广告，但对方是一个小女生，又是自己创作的作品，于情于理我都不好意思拒绝。

　　紧接着，这位女孩子就balabala跟我介绍她为什么创作这本书、书里面讲了什么、能给孩子带来怎样的帮助……足足讲了5分钟。

　　末了，她问我，“您能买一本吗？”

　　我把书翻了翻，这本书挺有创意的，是小女孩自己画的画，然后配上文字，父母帮她印刷了一批。

　　下面几幅图就是小女孩作品的内页，画得还是很漂亮的！

　　毕竟是小女孩自己创作的作品，品质肯定跟市面上的书没法比，这种书放在Amazon上我一般是不会买的。但是小女孩亲自上门推销就不同，冲着她的努力、情怀和勇气，我也掏了10美元买了一本。

　　推销自己真的很重要，就算本来很普通，因为她会自我推销，就能取得比别人多很多的机会。

　　我们中国人都说“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”，但其实再好的千里马，如果没法让伯乐发现，那也只能老死在马厩里。

　　如何能够撒开蹄子奔跑出去，让伯乐见识到自己的潜力，这才是千里马能够被发现的机遇。

　　Part.6

　　我身边的很多印度人都很优秀，抱团、能说、争取权益、自我表现，这都是他们能够在激烈的竞争中脱颖而出的关键。

　　有时候，我觉得我们的文化有点太低调了，我们强调中庸之道，不爱去抛头露面、不爱去表现。这诚然是我们民族的优点，但放在个人身上，太低调也意味着我们可能相比别人会错过很多机会，而一个好的机会，有可能就会改变一个人一生的命运。

　　我尤其对那位印度小女孩印象深刻，我把她写的书买过来的另外一个原因，就是想让憨憨看看，别人是怎么推销自己的。

　　我自己就是一个很低调的人，为此我在上学和职场中都吃过不少亏。所以，我走过的错路不希望儿子也重走一遍。

　　有些时候，该争取的权益是要争取的，要豁出去刷脸的时候也是要豁出去的，毛遂自荐是这个时代勇气和担当的代名词，也是发现更多机遇的前提。

　　很少有人有守株待兔的好运气，天上掉馅饼也基本不会砸到你，只有多出去推销自己、多出去争取权益，孩子才会有更多的机会！