升职快的人 从来不说这9句话

1、这不是我的工作

工作中，你总会接到几个不是自己工作职责范围内的工作。做还是不做？

有人说：拒绝，不做。

错，应该做！

一位老板说：如果有人说“这不是我的工作”，说明他没有上进心，我一般不会花力气去培养他，也不太可能给他太多的晋升机会。

所以，正确的做法，应该是先做，然后再找时机和时间讨论，将其归类和划分到合理的工作岗位和合适的工作归属里去。

2、这事儿我办不到

老板雇员工，并不会认为他是超人，但是，他至少要看到自己的员工对工作是热情的，有挑战困难的动力和决心。

在老板眼中，他宁可接受挑战失败的人，也难以接受放弃挑战的人。说“这事办不到的人”，就是老板眼中典型的缺乏担当，怕事逃避的人。

如果任务真的因为不可抗力因素难以办成，最好的方法应该是事先发现，预防性提出解决方案，而不是一句话拒绝。

在任何时候，老板需要的，都是一个能预见到问题，并解决掉问题的员工，而不是只会消极说“做不到”的人。

如果你努力尝试过，并真的做到了，你的身价自然就高于其他人。

3、我来这里上班就是为了赚钱

谁不知道你工作是为了钱？但是，工作显然不仅仅只是为了钱，不只是付出劳动后，对金钱的等价代换。

其实，它还是你体现人生价值的一种外在表现，也是你职业生涯的一部分，不只是工作经历的一部分。

老板愿意给高薪水的那些人，不仅是因为觉得他们多做事，有些也是发给他们的人生观和价值观。

升职快的人除了能力强和人品好，还要“会说话”。（图片来源：Adobe Stock）

4、公司这些地方做错了

老板会说：我知道有些地方做错了，但是，我需要花钱让你指出来吗？

记住，做为部属，光指出错误是不够的，你还应该提出连带的解决方法。否则，就变成了老板花钱向你买抱怨了。在工作中，解决问题比发现问题更重要。你应该说：老板，我有A、B、C三个方案，我推荐A方案，这个方案实施起来成本低，见效快，回报高……

5、我没意见

在工作讨论中，或者针对一项决策的讨论时，你应该提供意见，而不是没有意见。能提出有价值的意见，方能体现你是团队中有价值的成员。

其实，有时候，没有意见，本身就是一种意见，那可能代表着你没有深入思考问题，没有为此问题做好担当的准备。那也就意味着，你没法得到更多的机会。

6、我保证会做到

随便打包票，是一种不成熟的表现。如果诺言没能兑现呢？你不仅失去信誉，也会让公司蒙受损失。

最好的方式，是坦诚相告，说明你能做到的部分，给出可行方案，并寻求老板的建议。

7、这太难了

简单的事，人人都能做。人人都能做的事，老板为什么还要找更高薪水的你来做？

挑战困难是工作中必然要面临的选项，你更应该学会的是提升自我，分解问题，逐个歼灭。

拒绝做困难的事，也就是在拒绝老板给你加薪的机会，也是在拒绝走向成功的可能。

8、我现在下班了

如果你下班后就不接电话，或者不愿意多做一点事情，是一件非常令人丧气的事。除非你工作的公司是一家即将破产，没有多少事可做的公司，你没有什么新的职业生涯可以期待和规划。

否则，你就别那么计较了吧！