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华为心声社区展示了这位刚毕业两年的HR,MM的公开信,先看信,内容如下:
说实话,信的内容很感人,可见这小姑娘是真把研发当兄弟,真把公司当自己家,当然,你注意她的年龄,刚毕业两年,这么想不足为奇。
信的内容很好,如果经查属实,应予表扬,也应该对她反应的事情有所处理。
但是,作为一个职场老兵,说句实话,这孩子写的信太幼稚了。起码有三点严重问题。
第一、HR的职能是什么?
HR要让研发觉得她们是知心小姐姐,这是她们的职能之一而不是职能的全部。
古话说将心比心,你待人真心人家才有可能会真心回报,但这句话不等于说你只有真心就足够了。“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”并不少见。
如果说你只有一味的相信研发,为研发解决具体问题而没有其它制约或者甄别的手段,那你很难成为独当一面的HR的头。或者说,你只有安慰的作用而失去了监督的作用,你只有胡萝卜的一手而没有了大棒的一手。
第二、什么是主要矛盾,什么是次要矛盾?
这封信里说了很多人和事儿。
比如反应自己的领导不关心研发,人家一个月加班160个小时,几乎30天,天天在上班,每天到深夜,他还嫌人家加班时间去健身跑了个步;
比如研发对食堂有意见,这位领导用公司的钱吃着200块一对的阳澄湖大闸蟹,还说把有意见的研发都开了;
比如这位HR的头自己在美国别墅都有好几套,却不关心员工的切身问题;
比如HR部门在他管理下很混乱,有人长期异地办公,有人拿了好几个B仍在打酱油,上上下下成天组织活动,穿着高跟鞋,看着电影,悠哉悠哉。
而自己呢?成天加班解决研发的问题,却被领导视而不见。
如果她说的经查都是事实,她这个说法也非常糟糕。
因为这么做等于把公司尤其是整个HR部门和研发对立起来了。所谓团结一大片,打倒一小撮,如果要告状,针对HR的头一个人即可,而不是把自己先孤立起来。
部门里其她人的问题,说到底,都是部门经理无能,管理混乱,所谓将熊熊一窝。不要牵扯别人,这样才能把主要目标,就是这个HR的头孤立起来。
第三、告状信的目的是什么?方法是什么?
前面我说了,目标要集中,针对这个HR经理,集中一切火力搞他一个人就是主要目的,不要为了旁的分散看信人的注意力。
而方法是什么呢?绝对不是这封孩子气的信件里的絮絮叨叨。
那么接下来,我来教这位职场新人,如何写一封合格的告状信,我的建议有两点。
1、打蛇要打七寸,要让老板干掉一个人,你就得给老板足够的理由和足够的好处。
这位HR的上司犯的所有那一堆的错误,其实在老板眼里,都不是什么大不了的事儿。
老板看一位中层管理者,主要看的是他带团队的能力,而不是他本人到底有什么缺点。
所以,要干掉他,重点在哪里?
重点在于这位HR经理反复的问这个MM要账户。
什么账户?
她与上百位研发兄弟们私下聊天的账户,他想通过这个账户收集人家的黑材料,想要整人。
我为什么单单把这一点拎出来,你想过么?
因为这一点是杀他最好的理由。
关于这一点,这位HR小姑娘可以这么发散。举两个历史中的例子。
一个是武则天时代的来俊臣,这哥们是个酷吏,专门以招人告密,罗织罪名著称。
曾经有人问过武则天,为啥要用这种小人。
武则天回答:我是个女人,正人君子也不跟我混啊。
你要知道在古代男女不平等,她当老大,人家说牝鸡司晨,不服她,她无可奈何只有小人可用。
即便这样,后来她有了狄仁杰这种名相,也就把这些过渡性质的小人给干掉了。
你看到了,武则天一个女子,尚且不用告密的小人。
还有一个例子是谁呢?是曹操。
我们都知道《三国演义》里罗贯中给曹操安插了一句名言:“宁可我负天下人,不可天下人负我”。
甭管真的假的,深入人心了。
可你要知道,即便是这个形象的曹操,官渡之战后,把在袁绍处搜罗来的自己属下投靠袁绍,通敌的信件当众一把火烧了,既往不咎。
他为什么这么做?这么做岂不反过来了?成了“宁可下属先负我,不可我先负下属”?
你说对了,加粗的这句话就是本文的题眼,就是重点。
想当一个好老大,想带好自己的团队,切记这句话。就算你对下面不满,也得后发制人,绝不能先对不起下属,否则注定众叛亲离。
尤其不能用这种窥伺别人隐私,盗取别人账户的方式来收集下属黑材料,这是大忌中的大忌。
你看看现代法律,法律尚且不认可那些用违法手段收集的证据。
为什么?因为这么做,只会失去公义性,失去别人的信任。那就得不偿失了。
所以重点是什么?
重点是这位HR经理不应该用强迫索取聊天账户的方式去整研发兄弟们的黑材料。
这一点违背了公司利益,会令公司失去人心,你是为了公司的利益一片丹心,实在受不了公司利益受损,不得以才站出来。
你看到了么?故事是同一个故事,角度全变了,你不再和上司有私人矛盾,你也不再与研发有私人感情。
从头到尾,你是为了公司,你是为了老板,你大义凛然。
你把这番道理讲出来,然后给老板一顶高帽子,你就说,在一个刚毕业两年的小姑娘眼里,我深信自己的老板雄才大略,岂会连武则天,连曹操都不如么?
这样的公开信写出来,老板怎么想?
这是给我送好处来了。
杀一个中层,收复一片人心,还给公司打一个大大的广告,太特么值了!
2、夸人要会夸,骂人要会骂。
这姑娘研发出身,心疼研发,我看了很感动,因为我也是研发出身,我带过研发团队多年。
但正因为如此,你反而不能这么强调。
你越强调自己研发出身,你说的话的可信度就越打折扣。
比如你要夸研发,不光是要体现他们加班时间长,你更要体现自己多次抽查,发现研发确实在加班。
这句话很重要,这表示你是站在怀疑者的角度,可是,最后人家还是用实际行动征服了你。
这比你一开始就站在对方的角度为对方说话,令人信服的多。
再比如,你觉得自己工作认真努力,十分勤奋,和HR部门其她人不一样。
这种话不要在告状信里讲,要让别人替你讲,你讲的越多,副作用越多,你讲的越少,反而效果更好。
如果你一定要讲,那就要有技巧。
比如,你可以夸研发,说,自己经常在深夜的时候还能与研发谈工作,看到他们确实有在努力的工作。
你注意细节,深夜,谈工作。
人家在工作,你岂不是也在工作么?你夸的是对方,可是把自己不也捎带进去了么?
再比如,你对这位HR部门经理平日里的种种实在气不过,也可以捎带进去,但是要有策略。
你可以说,自己在深夜与研发们谈工作的同时,听到很多人反馈这位HR经理,什么偷懒,什么吃200块的大闸蟹,什么管理松懈,什么在美国有很多套别墅,还成天四处炫耀云云。
你看,话还是那个话,可意思全变了。这不再是你对他有看法,而是大家对他有看法。
一个HR经理,大家私底下都议论他的人品,而且与公司的企业文化违背,不杀他立威,杀谁呢?
最后,说实话,内部矛盾,本不至于对他用这样的手腕,可是如果这小姑娘说的属实,那这个HR经理的确应该从行业里除名。
一个用窥伺他人隐私的方式去收集员工黑材料的HR,绝不可留,这样的人,不再是兄弟,不再是同事,他是小人,是敌人。
有句话说得好,对同志,要像春天般温暖,但对于那些自绝于公司,自绝于兄弟们的败类,要像严冬一样,冷酷无情。
在任何一家公司里,用窥伺员工隐私,告密的方式整黑材料,此类风气绝不可开!
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